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?随着薪税师报考和持证人数的增加，一些非相关专业的也看上了这个潜力新工种。但是有一些疑问也随之出现:非专业考薪税师有用吗？学习起来是不是很吃力？即使考下来实际工作又能怎样？今天，优路财经李老师就为大家解答这些疑问。

首先，薪税师集人力资源管理师与税务师于一身的创新型、复合型职业。即使不是财会专业也无妨，很多从事人力资源管理相关岗位也在报考。更何况薪税师报考条件中并没有专业限制，初级薪税师的报考还不要求一定的工作年限，即使是小白也是可以报考的，只要你日后有志于从事薪税工作。

新个税实施以来，薪税服务产业得到了全社会的广泛关注。如何切实落实国家政策的普及，更好地服务广大纳税人群体，有效地进行薪税服务产业地发展与创新，其实都离不开专业的薪税服务从业人员。面对薪税人员的需求，自然会有非相关专业人去考薪税师。

如果你是没有财税基础的，是可以通过学习进行考试的，初级薪税师是适合的，学习的知识也相对简单一些。初级薪税师的学习内容包括：薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理。这些偏基础性的概念学习，还是比较容易学的。

最起码相比之前HR不懂税，财务不懂薪酬的局面要好很多，至少两者会有交叉，沟通起来也方便，工作效率自然会提高。如果你之前是做一些简单的职能工作，拿人力资源管理职位为例，这个职位的特点是：可替代性强，做的是基础工作，参与感低。通过学习一些税务知识不仅可以提升能力，还可拓展薪酬、绩效管理、人才管理等方向的专业知识。

薪税师是指由中国商业会计学会和国家人事人才培训网联合考核、颁发证书的人才，同时也是国家税收新政下企业紧缺的复合型人才。目前，在市场需求和国家政策支持的双重加持下，薪税师的含金量将越来越高。中国国内市场对于薪税专业方面的人才需求和缺口都非常大。根据中国商业会计学会统计，随着税收新政实施，薪税师成为市场稀缺人才资源，市场缺口巨大。

这样的证书，即使是非专业，在企业中能发挥一定作用，又有很大的发展空间，薪税师也是很值得考的。至于薪税师的具体报考条件，可以搜索“薪税师考试通”进行了解~~

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