编者按：本文为创业邦原创。

“懂数字、会算账，专业经验丰富”，这或许是业界对优秀财务人才的一种普遍认知。但在Z时代，这样的标准似乎已经不再适用。在人工智能和数字化转型的冲击下，单一素质人才越来越不具备竞争力。

具备数字化思维和全业务视角下的数据分析能力，资本运作和商务谈判等综合能力，以及拥有跨界的视野和知识储备的高端财会人才成为企业竞逐的对象，而这样的人才终究是稀缺的，它与现有的人才培养机制形成了偏差。

一方面，在数字化转型中，普通财会人员面临失业潮；另一方面，企业对于高精尖财会人才始终求贤若渴。为了打破这样的偏差，帮助更多年轻人才和跨界人才增强竞争力，成为高精尖人才，帮助企业匹配到更多合适的人才。5月27日，全球领先的人力资源专家翰德（Hudson）宣布与全球广受认可的国际专业会计师组织ACCA（特许公认会计师公会）签署战略合作协议，双方将围绕“中国高端财会人才的培养与发展”，在未来的三年，从多个维度展开深度合作。其中包括共同打造高潜力财会人才库，助力高端财会人才的培养和职业发展，推动财会领域的人才创新变革，例如为灵活用工创造机会，以及帮助财会人才突破传统技能壁垒，拓展职业发展空间。

创业邦与翰德大中华区CEO于志伟先生围绕着如今国内金融财会人才的发展趋势和双方合作事宜进行了一次访谈。

以下为访谈实录：

创业邦：您对于国内金融财务人才的发展有什么样的看法？近年来有什么样的趋势和变化？

于志伟：我觉得有几个趋势特别明显，第一个是慢慢走向高端，比如财务的人才从核算型走向管理型、战略型；第二个是复合型人才更吃香，以前金融财务人才算好帐，计算好利润就好了，但现在与业务融合更紧密了，甚至需要比业务部门还要更懂业务。

另外，我们从金融人才市场也看到一个趋势叫“回流现象”。2015年-2016年左右有好多金融人才涌入互联网，进入地产金融行业，当然有些做的很好，但有些也因为各种原因在往金融行业回流。还有一种回流是随着中国经济的蓬勃发展，之前在国外留学、工作的人也在往国内金融业回流。

所以目前的金融人才越来越多，而且都在往高端发展，包括像考ACCA和CFA这样类型的专业证书。

创业邦：这次Hudson选择ACCA合作的原因是什么呢？希望达到什么样的目标？

于志伟：我形容这次合作为“专业对专业”。因为ACCA是非常专业的培养高端复合型财务人才的组织，它的学科非常严谨标准非常严格，培养出来的人才，不管是财务运作能力，还是管理企业能力，都是业内公认的。

而翰德在全球招聘领域已经超过40年历史了，在中国也有20年的实践，我们对人才市场包括人才趋势的判断也很有把握，对于企业需要的人才有全方位的认识。

我们在与ACCA沟通的时候发现，高端人才永远是紧缺的。即使会员考完证书，距离企业所需要的高端人才其实还是有一定距离的，比如行业经验，不同行业的企业对于财会人才的经验要求也不同。所以这个时候，专业的职业指导是必不可少的。

我们与ACCA合作，就是想针对这些人群，将我们对于不同行业的经验传授给大家，让大家增加相应的技能，从而增加与企业需求职位的匹配度，这样可以实现快速的帮助企业和高端财会人才对接匹配。

创业邦：Hudson与ACCA合作的方式有哪些？怎样才能达到共赢？

于志伟：翰德将与ACCA携手，为ACCA新会员和准会员群体提供覆盖职业发展全生命周期的支持和培训服务。

首先，ACCA的培养和考试机制就保证ACCA会有源源不断的财会人才库，这一定是企业所需要的。将ACCA财务人才库与我们自己的人才库结合，对企业招纳贤才一定是有帮助的。另一方面 ACCA也面临一个问题，很多人才考完证之后，职业发展好像没太大的变化，所以他们需要更实操的职业指导。

翰德在人才服务领域服务多年，金融行业是我们最重要的行业之一，还有IT行业、生物制药、智能汽车等先进制造行业，我们都积累了丰富的经验，而这些领域是高端人才急需的地方。我们能够给到ACCA雇主企业所需要的高端人才画像，需要什么样的技能，他们可以有针对性地培养人才，甚至培养未来的CEO或CFO 。

创业邦：您当下对“高端财会人才”有什么定义，优秀的财会人才还应该具备哪种核心能力？什么样的财会人才有成为企业CFO的潜质？

文章来源：《财会学习》 网址: http://www.chxxzz.cn/zonghexinwen/2021/0610/781.html