科目。这部分工资之所以与核定的(或上年的)工资基金处理方法不同。主要有以下两个方面的原因： l、这部分工资提取多少，是与整个企业的经济效益相联系．而与职工的工作岗位在哪里，工资在哪里开支没有联系。2、按照国家有关工资改革方案的精神，工资增长费用全部由当期损益负担。如果把工资增长费用计入产出I．厂成本．必然会使在产品、半成品、产成品都要负担一部分工资增长费用，不符合国家工资改革的有关规定。为了更加清楚地反映企业工资基金的提取、使用情况，并便于与职工个人的工资结算和统计职工工资总额，在“工资基金”科目下设置“应付工资”和。工资及工资增长基金”两个明细科目。原。应付工资”总帐科目取消。新设置的“应付工资”明细科目与原“应付工资”总帐科目的核算内容相同之处是，两者借(减)方核算的内容相同，都是反映企业实际发放的工资数；不同之处是，原“应付工资”总帐科目贷(增)疗发生额反映的是已分配计入有关成本、费用的全部应付给职工的工资数，而新设的。应付工资”明细科目贷(增)方发生额反映的只是企业准备发放的工资，其中包括按照核定的工资总额基数(或上年数)分配计入有关成本、费用的准备发给职工的工资数额，还包括从工资增长基金中提取的准备发给职工的工资数额。按照规定，这部分工资在年度中间只能按工资增长基金的80％提取发放，另外还包括提取的节约奖和副食品价格补贴。目，“工资基金”科目属于专项资金来源科目。取消“应付工资”总帐科目，在“]二资基金”科目下增设“应付工资”明细科目，避免了流动资金与专项资金之间相互垫支款项，减少了相互清偿手续。“工资及工资增长基金”明细科目，其借(减)方反映三个内容：转入“应付工资”明细科目准备发放的工资数额；交纳的工资调节税及有关的罚款和滞纳金：经济效益下降的企业工资下浮数。其贷(增)方反映四个内容：按照核定的工资总额基数(或上年数)提取的工资基金；按规定提取的节约奖；提取的副食品价格补贴；经济效益增长的企业提取的工资增长基金。其贷(增)方余额为工资基金的结余数，可以用于以后发放职工工资。“应付工资”明细科目，与“工资及工资增长基金”明细科目之间的结转，可以有三种作法：(1)每月转一次，即把准备发放的工资自“工资及工资增长基金”明细科目转入。应付工资”明细科目；(2)每年转一次，在这种情况下，年度中间。应付工资”明细科目应只有借(减)方发生额，而没有贷(增)方发生额，年终与“工资及工资增长基金”科目对转结乎该明细科目；(3)不予绪转，在第二年建新帐时，再将“工资及工资增长基金。明细科目的贷(增)方．余额与“廖付工资”明细科目的借(减)方余额的差额，直接记入“工资及工资增长基金”新帐。这三种方法比较，第一种作法，线条清楚，但手续繁琐l第二种方法较为简化，第三种方法最简化。用哪种方法好，可由企业根据实际情况自行选定。原。应付工资”总帐科目属于流动资金来源科州p州p州卜州—帅州p帅州竹岍帅帅州忙怕州忡州峥州—州忡州—州—帅州一州一州一岍州灿帅帅岍州忡帅岍帅州忡州州晰卅帅帅帅叫忡卅州h·简讯·财会短讯△北方十一省、(市)、自治区会计学会第四次协作会议最近在青岛召开。会议着重研究了经济体制改革中有关会计改革和会计法的贯彻执行等问题。会议还进行了学术讨论，交流了学会工作的经验。(牟善学)△中国电子工业会计学会第二届会员代表会和1985年年会在陕西成阳召开，同对还主办了学会成立三周年汇报展览。大会邀请专家教授作了学术报告；通过了新的学会章程；选举了第二届理事会理事；聘请了杨纪琬等四人为学会顾问。(朱震昌)·38·财政部召开关于注册会计17ii『条例座谈会为了适应会计师事务所迅速发展的需要，健全法律，明确注册会计师的法律地位，财政部最近在福州召开座谈会，就注册会计师的资格、业务范围、责任权限、纪律处罚、工作机构以及会计师事务所的监督管理等问题，广泛交换了意见。并在此基础上，对财政邵草拟的《中华人民共和国注册会计师条侧(征求意见稿)》提出了修改意见。修改后的《中华人民共和国注册会计师条例》，将由财政部上报国务院批准后施行。会议还交流了开展会计师事务所工作的经验。。(本刊记者)

文章来源：《财会学习》 网址: http://www.chxxzz.cn/qikandaodu/2020/0904/522.html